Stimmen zu meiner Arbeit
Systemisches Coaching
Einfach mehr bewegen.
Going home without the costume that I wore.
Leonhard Cohen
Das Format für Entscheider und andere, die entscheiden müssen — sei es aus der Krise oder in die Wachstumchance: In fokussierten Einzelsessions oder Prozesspaketen arbeiten wir an den Herausforderungen, denen Sie begegnen — pragmatisch und ergebnisorientiert oder mit Deep Dives zu den Ursachen. Wir finden heraus, welche Spielräume angelegt sind und wo man einen Umgang mit dem Wetter finden muss. Tatsächlich ist Coachees anfangs oft nicht klar, wie die nächsten Schritte aussehen könnten. Die Erfahrung zeigt, dass die Tür entsteht, während wir den Schlüssel schmieden. Damit wird Coaching auch zum Update für die eigene Problemlösefähigkeit — und das Altbekannte eine Option unter vielen.
Systemisches Coaching in der Praxis
Ich arbeite seit 2010 als Coach: Mit Entscheidern, um Managementstrategien zu durchdenken, mit Führungskräften zur Schärfung der eigenen Rolle, mit Mitarbeitern und Einzelpersonen an Krisen, Neuaufstellungen und Übergängen aller Art. Ich erlebe Coaching dabei als fokussierten Weg der Begleitung, bei dem wir Tauchtiefe, Thema und Rhythmus der Treffen jeweils passend justieren können. Entweder in Einzelsessions auf Abruf oder Prozesspaketen, um größere Themen über mehrere Termine gut zu bearbeiten.
Zum Beispiel:
- Arbeit mit dem Bereichsleiter eines internationalen Dienstleisters an den Neugestaltung von Führung und Positionierung zum Vorstand im volatilen Umfeld der Organisation.
- Arbeit mit dem Gründer einer Kreativagentur an der Frage, wie die Teamprozesse sich adäquat zum Wachstum der Organisation neu aufstellen können.
- Arbeit mit einem erfahrenen Manager an Schlafproblemen und Wegen zur balancierteren inneren Aufstellung.
- Arbeit mit dem Personalleiter eines großen Unternehmens an der Frage, wie er sich im Kontext zunehmender Geschwindigkeit und managerialer Mikropolitik gut aufstellen und sich selbst treu bleiben kann.
- Arbeit mit einem jungen Mann in den ersten Jahren des Beruflebens an der Frage, was unter dem erlebten Stress in zwischenmenschnlichen Beziehungen liegt - und wie er mittelfristig einen balancierteren Umgang damit finden kann.
Worum es gehen könnte:
Führung
Coaching für erfahrene und frischgebackene Führungskräfte
Führung gehört zu den anspruchsvollsten Jobs in Organisationen — und ist Kulturmotor, wo es gelingt, die Spannungen zwischen Management und Teamalltag gut zu moderieren. Wir entwickeln ein individuelles Führungsprofil, das zu Ihnen passt, explorieren Spannungsfelder und aktuelle Herausforderungen. Dabei nutzen wir systemische Methoden genauso wie ein fundiertes Verständnis der Innenlogik von Organisationen. Bei Bedarf nutzen wir auch Methoden zur Stärkung unbewusster Prozesse — damit Sie Ihr eigenes Potenzial auch spielen können.
Heikles erproben und Wegweisendes prüfen
Gegenwind gestaltbar machen, bevor er aufzieht: Wir finden einen Umgang mit heiklen Themen, unterziehen Ihre Ideen für Teams oder Organisationen einem Stresstest oder durchdenken mikropolitische Zwickmühlen, bevor sie im Alltag wirksam werden. Ich fordere Sie heraus, wo Sie das möchten, und denke mit Ihnen Lösungen vor, die den entscheidenden Schritt weiter gedacht sind.
Sparring
Personal Coaching
Gelassenheit, Kraft und Selbstkenntnis
Sich gut aufstellen und genug Atem für die nächste Etappe haben, vielleicht auch mehr der eigenen Kraft nutzbar machen oder Ressourcen für den Sprung auf die nächste Ebene sammeln: Wir kümmern uns darum, dass Sie dem gewachsen sind, was ihr Weg bereithält und dass Sie frei sind Ihren Weg zu wählen. Und lassen nicht außer Acht, dass der Körper zu diesen Fragen manchmal eine eigene Meinung hat.
Ressourcen nutzen, auch wenn sie unbewusst sind
Mentaltraining ist im Leistungssport sehr verbreitet und heißt: Die vorbewussten Prozesse so zu gestalten, dass sie im Alltag stärken statt schwächen. Dafür gibt es sehr wirksame Techniken aus Hypnose, Hypnosystemik und Körpertherapie, die ich Ihnen anbieten würde, um unwillkürliche Reaktionen zielbezogen bewusster zu gestalten. Und zu planen, wie diese neu gebahnten Wege im Alltag wirksam werden können.
Mentaltraining
Unverbindliches Erstgespräch vereinbaren
Mein Hintergrund
Übersicht der Spielfelder
Prinzipien meiner Arbeit
