Da weder Coaching noch systemische Beratung geschützte Begriffe sind, muss der Kunde sich selbst ein Bild machen. Gute Kriterien zur Auswahl eines Coaches sind:
- Empfehlungen. Haben Sie Kollegen oder Bekannte, die von einem guten Coaching berichtet haben? Empfehlungen sind in diesem Bereich oft Gold wert. Vorsicht bei zu nahen Kollegen: Einige Coaches nehmen es mit dem Persönlichkeitsschutz nicht genau genug und es kann passieren, dass die besprochenen Themen an anderer Stelle im Unternehmen ausgeplaudert werden.
- Ausbildung & Zertifizierung. Der grundlegende Qualitätscheck: Ist der Coach in einem wissenschaftlich anerkannten Verfahren und von guten Lehrcoaches ausgebildet? Ist der Coach über anerkannte Berufsverbände zertifiziert? Mehr über meine Ausbildung finden Sie hier.
- Methoden. Passen die Methoden und Arbeitsschwerpunkte zu Ihrem Anliegen? Hat der Coach neben einer Grundausrichtung ergänzende Methoden im Angebot, so dass das Coaching tatsächlich auf Sie maßschneidern kann? Mit welchen Methoden ich arbeite, sehen Sie hier.
- Erfahrung. Wie lange arbeitet der Coach mit Klienten aus Ihrem Bereich? Bringt der Coach neben der Beratungskompetenz auch Fachwissen mit (zB. Branchenwissen, General Business Know How, gruppendynamische und psychologische Fachkenntnis, ..)? Ich bin seit 2005 als Trainer und Berater unterwegs, seit 2009 auch im Umfeld internationaler Konzerne. Ob meine Erfahrung zu ihren individuellen Anforderungen passt, können wir gern in einem persönlichen Gespräch herausfinden.
- Kontakt. Hört Ihnen der Coach zu? Bleibt der Coach auf Augenhöhe? Fordert er Sie heraus? Lässt er seine Ideen fallen, wenn sie nicht passen? Stimmt die Chemie in der gemeinsamen Arbeit? Und sind Sie nach dem Gespräch aufgeweckt und inspiriert? Das merken Sie in bzw. nach der ersten Arbeitssession. Ein guter Coach gibt Ihnen eine Möglichkeit, die gemeinsame Arbeit auszuprobieren.
